25 de abril de 2013

Aumento en la obra social de los empleados domésticos


Bueno como habíamos dicho en el post anterior http://www.portaldeldomestico.blogspot.com.ar/2013/04/problemas-con-las-obras-sociales.html estaba habiendo los problemas de siempre con las obras sociales que se niegan a empadronar empleados domésticos y una de las soluciones en parte era que se les concediera un aumento en las cuotas que se abonan para incrementar la recaudación de los obras sociales.

El Gobierno incrementó de 60 a 100 pesos el aporte para la cobertura de obra social de las empleadas domésticas, por lo que la cuota mensual total por el Régimen Especial de Seguridad Social pasó a 135 pesos, contando los 35 que se deben pagar como aporte jubilatorio.
El aumento es del 66% para el aporte de obra social y del 42% para la cuota total, pero es también el primero que se decide desde diciembre de 2010. Comenzará a regir desde mayo y fue dispuesto a través de una Resolución Conjunta de los Ministerios de Economía y de Salud publicada hoy en el Boletín Oficial.
La norma recuerda que la contribución incluye "el aporte al Fondo Solidario de Redistribución" y que "el valor establecido (de 100 pesos) se aplicará tanto al beneficiario titular como a cada integrante del grupo familiar primario incluido voluntariamente en la cobertura" de salud.

Cuando estén publicados los formularios nuevos actualizaremos los mismos,  

Para acceder a la normativa:

20 de abril de 2013

Problemas con las obras sociales Monotributistas y Domésticos

A pesar de que me he centrado muchas veces en el tema de los reclamos por las obras sociales, y los muchos comentarios de uds,


http://portaldeldomestico.blogspot.com.ar/2012/07/reclamos-para-obras-sociales-en-la.html

tenemos que reflejar la realidad que es muy dificil acceder a la cobertura de salud, ya que se niegan a empadronar al empleado. Esto se agrava por lo visto, en el interior donde es casi imposible la afiliación siendo empleado doméstico.

Leyendo un poco la nota que apareció en CLARIN es muy clara al respecto y blanquea los reparos de las obras sociales para afiliar a monotirbutista y domésticos


Las obras sociales quieren dejar de atender a los monotributistas

También al personal doméstico. Dicen que los aportes que pagan no cubren el costo de la atención que reciben.


La CGT que lidera el metalúrgico Antonio Caló empezó a discutir con la Casa Rosada una polémica iniciativa: los gremialistas alineados con la administración kirchnerista pretenden que las obras sociales sindicales dejen de atender a los monotributistas, al personal doméstico y a los monotributistas sociales. De aprobarse esta propuesta, 5 millones de trabajadores y sus familias se quedarían sin su actual cobertura médica.
El sistema de obras sociales sindicales atiende en total a 16 millones de personas. Lo que pretenden los gremialistas de la CGT Balcarce es seguir dándole cobertura sólo a los 11 millones de trabajadores que hacen los mayores aportes.
El problema de fondo, argumentan los sindicalistas, es el desfinanciamiento del sistema. Por un trabajador en relación de dependencia, una obra social recibe de aporte un 9% de su salario (3% del propio trabajador y otro 6% de su empleador). En el caso de la obra social del Sindicato de Comercio, la de mayor cantidad de afiliados del país, por cada trabajador recibe de aporte en promedio $ 450.
Pero lo que esa misma obra social, y todo el resto, reciben por monotributistas y empleadas domésticas es mucho menos. El aporte que reciben por el personal doméstico es de $ 60; por monotributistas sociales (es la cobertura para los trabajadores de planes sociales) cobran $93 por mes. Y por los monotributistas otros $93, independientemente del valor de sus ingresos.
Las obras sociales sindicales administran alrededor de 40.000 millones de pesos, según los últimos datos oficiales.
Para no seguir aumentando el desfinanciamiento que dicen sufrir, últimamente muchas obras sociales sindicales ponen cada vez más trabas para aceptar a estos trabajadores de menores aportes. Por el sistema de libre opción, en realidad están obligadas a aceptar a cualquiera que quiera afiliarse.
La iniciativa de dejar de cubrir a estos 5 millones de trabajadores ya fue hablada con la ministra de Desarrollo Social, Alicia Kirchner, y la Superintendenta de Servicios de Salud, Liliana Korenfeld. La propuesta de los gremialistas es que estos trabajadores y sus familias sean atendidas por el Estado.
“¿Cómo puede ser que un trabajador, es decir el verdadero dueño de la obra social, deba subvencionar con sus aportes la salud de un monotributista?”, se preguntó el Armando Cavalieri, secretario general del Sindicato de Comercio. Y agregó: “Lo que no queremos es que se nos caiga el sistema”.
Otro sindicalista argumentó otro motivo por el que se le quiere dejar de dar cobertura: “Es tristísimo, pero es gente que viene sin cobertura de salud desde hace años y llena de enfermedades ocultas. ¿Por qué nosotros debemos ocuparnos de algo que en realidad le corresponde al Estado? Es algo completamente injusto”.
En caso de no prosperar la iniciativa, podría ocurrir que de manera unilateral las propias obras sociales “ dejemos de atender a empleadas domésticas y monotributistas”, según amenazaron en una obra social que tiene más de medio millón de afiliados.
“Si suspendemos la atención quizá nos surja algún problema legal, pero será un riesgo que deberemos correr”, completó un sindicalista.
Aunque se la considera un paliativo, otra opción que se maneja es que en caso de que deban seguir atendiendo a monotributistas y empleadas domésticas se aumente el valor de sus aportes.


http://www.clarin.com/politica/obras-sociales-quieren-atender-monotributistas_0_882511818.html

O sea, ya sabemos o la no afiliación, aumento de importes o atención estatal es lo único que podemos esperar hoy en día, a menos que el nuevo régimen traiga novedades en este tema, que por el momento no se conocen.

13 de abril de 2013

Nuevo régimen del servicio doméstico ¿Qué sabemos y qué no sabemos de los costos de tener empleados domésticos?


Bueno han sido días de mucho cambio sobre todo para nuestra temática y a pesar de que se aprobó en un hecho histórico y la presidente lo promulgó , sabemos que falta la reglamentación del mismo poder ejecutivo de la ley y también precisiones de AFIP o SRT para normativas y procedimientos particulares. Todo esto va a llevar un tiempo, sabemos que tenemos 6 meses para regularizar nuestra situación lo que si podemos ir haciendo es memo de las cosas que ya sabemos y de las cosas que nos faltan.

Bueno por un lado les dejo la noticia de la promulgación por parte del ejecutivo


Les dejo el link oficial a la nueva ley 



y el link al decreto que la promulgó


Tomando una nota de Diana Amigo de La Nación podemos decir que ya sabemos

  • Obligación al pago de horas extras cuando se extienda la prestación de servicios fuera de la jornada mínima de ocho horas diarias o 48 semanales, con recargos del 50% si se tratare de días comunes y del 100% en días sábados después de las 13, domingos y feriados.


  • Licencias pagas por enfermedad o accidente inculpable de hasta tres meses al año, si la antigüedad fuera menor de cinco años y de seis meses en caso de que la supere.


  • En los casos de despido sin causa corresponde el pago de la indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnización por antigüedad de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción de tres meses.


  • Se prevé el agravamiento de las indemnizaciones en caso de ausencia o deficiencia en la registración o despido por causa de maternidad o matrimonio.

Adicionalmente y sin intentar crear polémica estoy de acuerdo con lo expresado por Diana Amigo "El nuevo régimen constituye un importante avance en la reivindicación de los derechos laborales del personal doméstico, sin embargo puede acarrear algunos efectos disvaliosos, ya que las mayores obligaciones impuestas por el nuevo régimen y sus costos asociados podrían desalentar su contratación."  ya que por los múltiples comentarios en mis blog y facebook se tiene mucho miedo de costos excesivos de parte de los empleadores o que este nuevo régimen genere disputas y diferendos que pueden traer conflictividad en un ambiente familiar. Desde ya y a título personal considero que son derechos totalmente justos para estos trabajadores que suelen estar completamente indefensos, por el lado de la reglamentación se debería intentar reducir o por lo menos escalonar los nuevos costos a los empleadores.

Y por el lado de lo que falta me hago eco de una nota de IECO de CLARIN 


La ley de creación del Régimen de Contrato de Trabajo para el personal doméstico, que se promulgó hoy, incrementará los costos para aquellos que empleen a trabajadores del sector. Actualmente quien cuenta con empleadas domésticas paga 95 pesos por mes por aportes de obra social. Con el nuevo régimen ese monto se elevará porque deberá agregársele la cuota de la ART, cuyo valor lo va a fijar el Poder Ejecutivo en los próximos días, y el financiamiento de asignación familiar por maternidad (alicuota que la AFIP aun no fijó.)

Bueno a medida que tengamos novedades las voy a ir posteando!